本都能按时完成。有时候在公司做不完还带回家做，凌晨的时候还会给何远发邮件。 别小看这一点，何远刚接手这个团队的时候，八成的人达不到这个标准。 何远给他们定下的期限内，他们永远完不成任务。 后来，何远让他们自己定时间。 你自己做事儿，自己总知道进度吧？ 就这样，他们还是无法按时完成。 而且完不成，也不说，就一直憋着。 等到要用的时候，他们才说，哦，那件事儿我没做。 一副“你能拿我怎样”，“就是这么理所当然”的样子。 除此之外，小姑娘对工作也开始有了自己的想法，知道怎样去优化流程，怎么样去提升工作效率。 这一点，看着很简单。 实际上真做到的，没有几个。 何远接触过的人，很多都是这样。 以前是怎么做的，别人是怎么教的，他们就怎么做。 比如处理一个文档。 何远刚布置这个任务的时候，下面的人花了整整两天，才处理完毕。 里面还有很多漏洞，各种数据都对不上。 何远问，怎么这么多错误。 他们还振振有词，这个事儿我做了这么久，你不表扬我就算了，居然还批评我。 然后何远打开文档，用一个软件，花了五分钟搞定。 何远问，会了吗？ 他们直接来了句，我没这个软件。 短短两三个月时间，小萌迅速在团队中占据一席之地。 等到何远走的时候，他把手上的资源分了分，小萌占的部分排整个团队的第二顺位。 “没什么，就想问你最近工作怎么样。”何远道。 “那个，何大，我离职了。”小萌回复道。 何远皱了下眉头，“离职了，怎么回事？” 说实话，何远挺看好这个小姑娘的。 他带过的人不少，这其中有资源，有能力的人很多，但能够踏实下来做事儿的没几个。 要不就是心气甚高，这个看不起，那个瞧不上。要不就是眼高手低，这也不想做，那也不想做。 很多人自己折腾着，折腾着，就没影儿了。 在这种环境下，小萌一个研究生，在工作中面对一堆枯燥的数据表格，还能静下心来把每一份表格都认真做好，这样的人，何远很喜欢。 “你刚走的那阵子，就有人找我聊了下，意思是可能会让我走。所以我就投了几个简历，面试过了，就走了。”小萌回复道。 “薇姐没留你？”何远道。 “没。”小萌发了个“皱眉”的表情。 何远皱起了眉头。 何远走的时候，跟上面的人聊过。 对几个态度，和业绩都比较好的人，何远点了一下。 小萌就是其中之一。 在何远看来，整个部门的资源都分到了她们手上，自身能力和工作态度也很端正，按道理来说，位置应该很稳才对。 哪怕她们要走，上面也应该会想办法留下。 怎么会主动赶走？ 想了想，何远又问道。 “那小刘他们呢？” “他们啊，他们好像还在呢。”