第35章 绩效考核的陷阱

   眼神都变了,尤其是那位严执事,手指在数据表上反复摩挲,似乎想找出其中的水分。 接着,张伟安排了现场作业演示。在矿石分拣区,林小凡流畅地介绍着不同矿石的分类标准和潜在价值;在药渣处理区,李茂演示了新的分离流程和安全防护措施;在运输组,弟子们推着改进过的独轮车,沿着画好的指示线高效穿梭……整个流程如同行云流水,配合默契,看得考评组频频点头。 张伟则在一旁,适时地补充解释他推行这套管理方法的初衷和核心理念——“流程优化”、“数据驱动”、“激励相容”。他的话语条理清晰,逻辑严密,完全不像一个底层杂役出身的人。 严执事听着,脸上的冰霜渐渐融化,取而代之的是一种专注和思索。他甚至打断张伟,问了一些颇为尖锐和专业的问题,例如如何处理不同工坊废弃物料标准不一的问题,如何确保贡献点评定的公平性等等。小主,这个章节后面还有哦,,后面更精彩! 张伟早有准备,结合实际情况和自己的思考,一一给出了令人信服的解答。 考评持续了近两个时辰。结束时,严执事的脸上虽然依旧没什么笑容,但眼神中已经带上了一丝不易察觉的赞赏。 “张伟,你做的……不错。”严执事最终给出了评价,虽然简短,但分量极重。“物料处理处的变化,有目共睹。这套方法,确有独到之处。我会如实向阁内汇报。” “多谢严执事肯定!”张伟躬身道。他知道,这一关,他算是漂亮地过去了。这次考评,非但没有成为他的危机,反而成了他展示成果、赢得上层认可的绝佳机会! 陈管事在一旁看着,脸色灰败,他知道,自己最后一点倚老卖老的资本,也随着这次考评的顺利通过而烟消云散了。 送走考评组,整个处理处爆发出热烈的欢呼声。弟子们脸上洋溢着自豪和兴奋,他们第一次如此真切地感受到,自己的工作得到了认可,自己的努力创造了价值。 然而,张伟的喜悦并没有持续太久。 傍晚,赵铁柱再次带来了胡老头的消息,这一次,他的脸色更加难看。 “张哥,胡老头说……周师兄那边的人,今天下午去找过他了,态度很强硬。说……说知道他最近收了一批‘好货’,让他识相点交出来,否则,就让他这铺子开不下去!” 张伟眼神一冷。 周焱!他终于忍不住,开始用强了! 而且,目标直指胡老头,这分明是项庄舞剑,意在沛公!是在逼他张伟露面,或者交出黑铁矿的来源! 考评带来的喜悦瞬间被冲散,更大的危机,如同乌云压顶,骤然降临。 张伟看着窗外渐渐暗下来的天色,手指无意识地敲击着桌面。 周焱这一手,几乎是无解的阳谋。胡老头挡不住周焱的压力,自己也不可能眼睁睁看着这条好不容易建立的渠道被毁。 交出黑铁矿来源?那是自寻死路。 硬抗?拿什么去抗一个炼气后期、背景深厚的百炼峰弟子? 似乎,只剩下一条路——亲自去面对周焱。 但这无异于羊入虎口。 张伟深吸一口气,强迫自己冷静下来。他的大脑以前世处理并购危机时的状态疯狂运转,寻找着那一线生机。 一定有办法……一定还有破局的关键…… 他的目光,再次落在了桌上那份严执事留下的、盖有百艺阁大印的考评意见书上。 一个极其大胆,甚至可以说是疯狂的念头,如同黑暗中划过的闪电,骤然照亮了他的思绪。 或许……他可以借力打力,将百艺阁也拉入这个局中? 风险巨大,但一旦成功,不仅能化解眼前危机,甚至可能……因祸得福! 他猛地站起身,眼中闪烁着决绝的光芒。 “铁柱,准备一下!我们再去见胡老头一面!另外……”他顿了顿,语气凝重,“帮我约见严执事,就说……关于物料处理处的长远发展,我有些重要的‘建议’,想当面禀报!” 赵铁柱愣住了,约见严执事?张哥想干什么? 张伟没有解释,只是紧紧攥住了拳头。 他知道,自己即将踏出的一步,要么万丈深渊,要么海阔天空。 没有退路了。:()我在仙门当总监