，对于员工应该拿的提成，只字不提，或者一笔带过，完全不会考虑员工的感受。 华为的理念都被这些私人企业老板用歪了，好多老板只学会了打鸡血，从来不会考虑分钱。找工作给我和彭林最大的感受是，私人企业老板只关心可以做多少业绩，对于拿的报酬，用了一句经典的话“认真努力干，绝对不会亏待你的”。一句经典的话，一笔带过了付出多少劳动报酬的问题，反正后面你业绩做起来了，有你没你，效果都一样，对于企业来说，刚好可以少了一笔开支，不用支付员工的提成和工资了。大部分的公司的理念是，反正先把有能力的招进来，等你把销售渠道和网络搭建起来后，业绩逐步稳定了，就把这个有能力的销售开掉，后续让文员去跟单就可以了。很多小企业会选择这样干，杀鸡取卵的招数用的炉火纯青，很多私人企业老板为了做业绩，无底线无节操，曾经有做旅游保险的，教给旅行社的人批改电子保单，游走在法律的边缘上面。小微企业老板真的为了搞业绩，啥事情都干的出来，给我们的一种感觉是惊呆了，为了赚钱不顾及甲方的死活。很多时候发现做的越多，错的越多，当你努力的干业绩的时候，小微企业老板会找很多的事情来烦你，烦到你都不想做业绩的心态了。私人企业老板很多时候养成了猜忌的习惯，在私人企业老板手下干活，有的时候干的是非常辛苦。有了业绩也会猜疑，没业绩更会猜疑，甚至发工资都会考虑到她的心情，心情好就按时发工资，心情不好甚至工资都不发了，对于小微企业是避而远之。 我和彭林还是优先考虑大一点的公司，在福利待遇上面更好，最重要的是没那么多的事情。私人企业老板有的时候很变态，变态到让打工人怀疑人生，从来没有想过会有这种人的存在，尤其是在做项目的时候，更多的是起了反作用，没有帮到忙，反而天天在帮倒忙。私人企业老板喜欢把控员工，更多的是时刻的发微信，打电话去烦员工，给员工的感觉是这种人有毛病。选择公司的时候需要非常谨慎，这样才能更好的工作，特别是在工作上面，有个愉悦的好心情是非常重要的。后续找工作的现状还是在于优先找体量大的公司，相对来说上了规模，有了稳定的利润，老板反而不会那么多事情，尤其是在大企业，基本上见到老板的概率非常低，老板也不会越级来管辖员工，很多时候主管有了一定的自主权，在管理上面更人性化，大家的目标还是在于搞业绩，更多的不是搞内斗，内斗对于企业的发展是内耗，尤其是在经济下行的时候，很多时候业绩增长从来不是靠着内耗可以增长的。选择公司很重要，选择对了，可以少很多事情。